Op de laatste dag van het jaar is het mooi om even stil te staan bij wat we samen hebben bereikt én bij wat voor ons ligt.

In onze nieuwste blog blikken we terug op een bijzonder 2025 met o.a. Expeditie Wendbaarheid op de longlist voor Managementboek van het Jaar, inspirerende Agile Connect Events en nieuwe Agile Champions, en kijken we vooruit naar 2026.

✨ Voor alle vrienden van de verandering:
lees de blog, kijk vooruit en maak van 2026 een jaar van beweging en impact.

We wensen jullie nu alvast een voorspoedig, gezond en wendbaar 2026.

Verandering roept vaak weerstand op, omdat het ons uitdaagt om los te laten wat vertrouwd is. Maar wat als we verandering juist benaderen als een kans om nieuwe dingen te ontdekken en toe te voegen? De werkvorm ‘Veranderen biedt ook kansen’ is een luchtige en interactieve manier om met dit idee te spelen.

Wendbaarheid is belangrijker dan ooit, kijk alleen al naar de ontwikkelingen en kansen rondom AI. Om als organisatie succesvol te zijn en te blijven is een agile werkwijze noodzakelijk. Niet alleen voor onderdelen binnen de organisatie maar voor de organisatie als geheel. Wendbaarheid en weerbaarheid over de waardelevering en innovatie van de hele organisatie.

Een agile werkwijze is meer dan de implementatie van een framework. Echte effectieve wendbaarheid vereist een balans tussen boven- en onder-stroom. Een balans tussen structuur en cultuur.

Agile Champions zijn de motor voor deze continue versnellende wendbaarheid.

Op 6 november vond ons jaarlijkse fysieke Agile Champions Connect plaats — hét event waar Agile professionals samenkomen om kennis te delen, elkaar te inspireren en vooral: de kracht van onze community te vieren. Dit jaar was geen uitzondering. Met een prachtige mix van inzichten, praktijkverhalen en persoonlijke ervaringen werd het een middag die nog lang blijft nagalmen.

In tijden van verandering kan er veel frustratie ontstaan binnen teams en organisaties. Hoewel vrienden van de verandering erop gericht zijn om elke dag een beetje bij te dragen aan verbetering, kan het soms gewoon opluchten om even stoom af te blazen. Klagen hoeft niet negatief te zijn, zolang het maar leidt tot actie.

De cultuur van een organisatie zit vaak verborgen in ongeschreven regels, gewoonten en stille verwachtingen. Pas wanneer we deze impliciete gedragingen expliciet maken, kunnen we de werkelijke cultuur begrijpen en aanpakken. Hoe je dat doet? Gebruik de werkvorm zo doen we dat.

Waarom deze reis?

Veel organisaties zijn de afgelopen jaren met agile werken gestart. Teams werken in sprints, gebruiken rituelen en tooling, en hebben agile coaches die begeleiden. Dat heeft veel gebracht – maar de échte wendbaarheid blijft vaak uit.
Wendbaarheid betekent meer dan agile werken: het gaat om richting, eigenaarschap, waarde en leiderschap die samen de basis vormen voor duurzame verbeterkracht.
Bij Amigos zien we dat juist hier veel organisaties vastlopen. Daarom deelden we de afgelopen weken in een reeks posts de belangrijkste thema’s op de weg van agile werken naar échte wendbaarheid. In deze blog brengen we die inzichten samen.

Het Agile Champion Connect event is verplaatst naar donderdag 6 november in Utrecht. Zelfde plek, zelfde energie, nieuw moment. Verwacht inspirerende sprekers, interactieve workshops en natuurlijk een gezellige borrel. Deelname is kosteloos en er zijn maximaal 50 plekken beschikbaar.

Zin in inspiratie, workshops en een borrel met het Agile netwerk? Agile Connect Utrecht – 18 september. Gratis deelname, beperkt aantal plekken!

Deze blog uit de blogserie Expeditie Wendbaarheid gaat in op de praktische werkvorm "Cross the line". Dit is een speelse en interactieve manier om te onderzoeken wat we écht geloven over onze eigen rol in verandering. Door letterlijk een stap te zetten over een lijn, maken deelnemers hun overtuigingen zichtbaar en bespreekbaar.

Doe mee het het Agile Champion programma in september 2025 en leer hoe je mee kunt helpen je organisatie elke dag een beetje beter te maken.

Expedities leveren niet alleen verhalen op, maar ook krachtige belevenissen en nieuwe ontdekkingen. Deze verhalen inspireren en nemen je mee op reis, zodat je niet alleen meeleeft, maar ook het avontuur voelt. Dit kan een enorme stimulans zijn om in actie te komen en nieuwe expedities te starten.

Graag willen we je meenemen in de expeditie van ons boek “Expeditie Wendbaarheid”.

Sluit aan bij ons interactieve online event waar we praktijkervaringen, uitdagingen en ideeën over Agile delen. Voor iedereen die wil leren, meedenken of inspireren. Meld je aan en doe mee!

Deze blog uit de serie Expeditie Wendbaarheid gaat in op de praktische werkvorm: Ga je vandaag eens lekker verwonderen. Na een dag van verwondering kom je vaak tot verrassende inzichten. Door samen met collega's de rare gewoontes en onlogische werkwijzen te onderzoeken, wordt duidelijk dat veel van wat we als normaal beschouwen, eigenlijk helemaal niet zo vanzelfsprekend is.

Het is weer bijna zo ver. Ons volgende Agile Connect Event vindt plaats op donderdag 3 april van 15.00 tot 17.00 uur. Dit online evenement biedt de kans om deel te nemen aan een levendige discussie en uitwisseling van ideeën over Agile in de praktijk.

Afgelopen week verscheen er een prachtig artikel over Expeditie Wendbaarheid in het Managementboek.nl Online Magazine. In dit interview vertellen we als Amigos – Els Verkaik, Jeroen Venneman en Edwin Clerkx – over de reis die heeft geleid tot ons boek en de filosofie achter ons werk. We nemen je graag mee in enkele inzichten die we daarin delen.

Deze blog uit de serie Expeditie Wendbaarheid gaat in op de praktische werkvorm Focus op waarde. Hiermee wordt duidelijk dat waarde niet alleen draait om wat je hebt gedaan, maar vooral om de impact die je maakt. Teams zijn niet meer bezig met het afvinken van taken, maar met het daadwerkelijk creëren van betekenisvolle resultaten.

In mei starten we weer met een nieuw Agile Champion programma. Wil je mee doen of weet je nog iemand die mee zou willen doen, tip ze! 💬

Als aanvulling op ons boek is in januari 2024 de podcastserie "De Overhoring" gelanceerd, in samenwerking met uitgever OMJS. In deze serie nemen Job Christians (oprichter en directeur van OMJS) en de auteurs Els Verkaik, Jeroen Venneman en Edwin Clerkx je mee door de inzichten en praktijkverhalen uit het boek: Expeditie Wendbaarheid.
De podcast behandelt de zes eilanden uit het boek die essentieel zijn voor wendbaarheid, zowel voor jou als individu, als voor je team en organisatie:

Deze blog uit de serie over Expeditie Wendbaarheid gaat in op de praktische werkvorm: het tapijt van verbinding. Wanneer teams de moed hebben om onder het tapijt te kijken, gebeurt er iets bijzonders. Belemmeringen die onzichtbaar leken, krijgen ineens vorm en worden bespreekbaar. Maar nog belangrijker is dat het team in staat is om samen te reflecteren op de diepere oorzaken: waarom zijn deze obstakels zo lang verborgen gebleven?

Het is weer bijna zo ver. Ons volgende Agile Connect Event vindt plaats op donderdag 30 januari 2025 van 15.00 tot 17.00 uur. Dit online evenement biedt de kans om deel te nemen aan een levendige discussie en uitwisseling van ideeën over Agile in de praktijk.

Het veranderen van cultuur in een organisatie is een uitdagend proces, vooral wanneer het gaat om het verankeren van een wendbare mindset. Het boek “Expeditie Wendbaarheid” biedt concrete handvatten om mindset, houding en gedrag op een duurzame manier te veranderen. In deze blog deel ik een inspirerende aanpak, gebaseerd op een succesvolle praktijkervaring, die jou kan helpen om met je team stappen te zetten richting een wendbare (Agile) cultuur.

Versnellen en rust lijken tegen elkaar in te werken maar in werkelijkheid versterken zij elkaar. Rust is nodig om structureel te kunnen versnellen en na versnellen is weer structureel rust nodig. Hoe je hiermee aan de slag kan in je organisatie lees je in deze blog.

In een tijd waarin burn-out en werkdruk aan de orde van de dag zijn, zie ik steeds meer mensen die het plezier in hun werk verliezen of zelfs bezwijken onder de druk. Dit doet mij beseffen hoe belangrijk het is om de werkplek weer een bron van inspiratie en voldoening te maken. Want werk zou ons juist energie moeten geven, ons uitdagen en ons helpen groeien. Maar hoe bereiken we dat?

Vorige week hadden we echt een feestweek met onze boeklancering en ons jaarlijkse agile connect event. En ook Amigo’s Jeroen en Els vierden hun verjaardag.

We nodigen je graag uit voor een inspirerende middag op 12 september 2024 van 13:00 tot 17:00 samen met collega Agile Champions van Rabobank, Avans, Liberty Global, Drive en andere organisaties. Deze meeting vind fysiek plaats.

Afgelopen week hadden we een geweldige mijlpaal: Ons boek Expeditie wendbaarheid ligt bij de drukker en kan in de voorverkoop! Yoehoe, de vlag kan uit! Het was nog even heel hard werken om de afgesproken deadline te halen, maar dan ligt er ook echt iets waar we apen-trots op zijn. We kunnen niet wachten totdat we het in onze handen hebben! Mocht je al nieuwsgierig zijn, we verwachten het boek begin september in het Nederlands en Engels in de schappen van bol.com te hebben liggen.

Stel je organisatie voor als een imposant schip dat veilig in de haven ligt. De wateren zijn kalm en alles lijkt in orde. "Het gaat toch goed zo," hoor je vaak. De kleine problemen die er zijn, zijn beheersbaar en bedreigen het voortbestaan van het schip niet op korte termijn. De ambitie om te innoveren en voorop te lopen in vernieuwing ontbreekt echter. De urgentie om de haven te verlaten wordt onvoldoende gevoeld.
Herken je deze situatie?

Wil jij ook groeien van boom naar bos?

Vanuit Amigo’s werken wij samen met Trees for All. Zij steunen met hun projecten niet alleen CO2-vastlegging voor het klimaat, maar ook het verbeteren van de biodiversiteit en gezonde leefomstandigheden. Ze gaan voor kwaliteit en duurzaamheid.
Een mooie quote die ze gebruiken is: ”Een boom planten is niet moeilijk, maar een bos laten groeien is een hele uitdaging.”

Het is weer bijna zo ver. Ons volgende Agile Connect Event vindt plaats op donderdag 6 juni van 15.00 tot 17.00 uur. Dit online evenement biedt de kans om deel te nemen aan een levendige discussie en uitwisseling van ideeën over Agile in de praktijk.

Sprint reviews zijn een cruciaal onderdeel van het agile ontwikkelingsproces, maar ze kunnen soms droog en weinig inspirerend zijn. Vaak zijn ze te technisch en missen ze interactie met stakeholders. In dit blog bespreken we hoe je de sprint review kunt transformeren naar een boeiend, aantrekkelijk en interactief evenement waar stakeholders graag aan deelnemen.

Ook deze maand is onze Amigo community weer uitgebreid. Dit keer met acht deelnemers die het Agile Champion programma succesvol hebben afgerond. Welkom Giovanni, Jan, Samiran, Evi, Liza, Ana, Josh en Arjan!

Als je onze blogs leest dan ben je de woorden Amigo, vriend van de verandering en Agile Champion regelmatig tegen gekomen. Mooie woorden maar wat bedoelen we hiermee en wat ben je dan? Benieuwd? Lees hier verder.

Samen, leren, delen en plezier hebben stond centraal tijdens ons recente online Agile Connect Event op 14 maart. Met een enthousiaste groep Agile Champions hebben we verschillende onderwerpen verkend. Wil je weten welke? Lees dan verder.

Het is tijd om jullie kalenders te markeren Amigo’s, want op 14 maart van 15:00 tot 17:00 uur vindt het volgende Agile connect event plaats. Dit keer online zodat we allemaal makkelijk kunnen deelnemen.

Als Amigo, vriend van de verandering, begrijp je als geen ander dat verandering een gezamenlijke inspanning is. Een leuke en verfrissende manier om hier mee aan te slag te gaan is door het soms eens heel anders aan te pakken. Een van de Amigo’s, Edwin Clerkx heeft een spel ontwikkeld om frisse, nieuwe perspectieven te ontdekken voor vraagstukken binnen teams? Het Nieuw Perspectief Spel is een kaartspel dat niet alleen leuk is, maar ook een krachtige tool voor verandering!

Dit weekend maakte ik een fantastische mooie wandeling door de Soesterduinen samen met vrienden. We maakten toen deze foto, zonder dat we dat een aantal keren oefenden. Gewoon in 1 x goed dus. Het viel mij op dat we er zo volledig synchroon opstonden en dat het zoveel plezier uitstraalde. Ik dacht toen meteen aan onze Amigo’s waarden en merkte dat deze net zo goed van toepassing waren op mijn privé leven.

Herken je de situatie dat er vooral gesproken wordt over de noodzaak om in beweging te komen, maar de beweging blijft uit. Er zijn vaak veel verklaringen, maar juist dat is weer een teken van vooral denken boven doen, leren en verbeteren.
Hoe creëer je de randvoorwaarden voor: ”Safe enough to try”?

Veranderingen roepen vaak allerlei gevoelens op bij de betrokkenen, zeker als ze buiten onze invloedsfeer plaats vinden. Het geeft een gevoel van onmacht of we ervaren verlies, doordat we het oude moeten loslaten. Doorgaans vinden we het moeilijk om het daarover te hebben. Hoe faciliteer je dit gesprek?

Het blijft mooi om bomen te planten terwijl je training aan het geven bent. Oke we planten de bomen niet zelf maar we dragen er wel aan bij. Voor iedere deelnemer van onze trainingen planten we 5 bomen. Dit doen we met onze partner Trees for All.

Bij veranderingen kom je vaak dezelfde uitdagingen tegen. Hoe fijn is het als je merkt dat je niet de enige bent. Om vervolgens samen te kijken hoe we van elkaar kunnen leren en ermee om kunnen gaan. Dit is precies wat we hebben gedaan tijdens ons Agile Connect event op 30 november.

Kan je ook wel wat hulp gebruiken bij de agile transformatie van jouw organisatie? Zou je graag een community willen hebben van collega’s die meehelpen de beweging in gang te zetten? Dan is het Agile Champion programma het antwoord op je vraag.

In onze vorige blog schreven we al over evenementen die we 4 x per jaar organiseren. Dit noemen we Agile Connect Events - interactieve evenementen die draaien om verandering, avontuur en samenwerking. We begonnen deze events met Agile Champions, maar al snel beseften we dat de honger naar inspiratie en groei zich niet tot alleen deze groep beperkte.

Verandering is de enige constante in het leven, en het wordt pas echt leuk en waardevol als we er vrienden mee worden. We nodigen je uit om ook een Vriend van de verandering te worden en deel uit te maken van onze community die verandering omarmt, viert en inspireert.

In connectie blijven met elkaar, blijven sparren. leren en plezier hebben en dat met mensen van verschillende organisaties die toch dezelfde taal spreken? Dat kan tijdens onze Agile Champion Connect Events die we ieder kwartaal houden.

The 29th of September we organize the first Agile Champions League event for all our Agile Champions.
You are invited for an afternoon full of inspiration together with other Agile Champions from Rabobank, Avans, Liberty Global and Drive.

Amigos.nu is bomenpartner geworden van Treesforall! Voortaan planten we samen met Treesforall 5 bomen voor iedere deelnemer aan ons Agile Champion programma. Met dit initiatief dragen we bij aan projecten voor vergroening in Nederland en het buitenland en zetten we ons in voor duurzaamheid.

Vanuit veranderperspectief vond ik de #ikdoenietmeermee actie erg interessant. Bij iedere agile transformatie is er namelijk ook altijd een groep die niet mee wil doen. Ook in die groep zie je invloedrijke personen, de influencers van de organisatie, die kunnen zorgen voor georganiseerd verzet. Wat kunnen we hiervan leren?

Net als velen heb ik het afgelopen half jaar thuis gewerkt. Voor mij betekende dat een ommezwaai van transformatie coach die dagelijks op de werkvloer te vinden was naar digitale transformatie coach op afstand. Een mooi moment om even te reflecteren of dat nu veel verschil maakt.

Als één van de drie Amigos ben ik dit jaar (2020) verhuist naar een woning die we zelf samen met de hulp van specialisten hebben ontworpen en gebouwd. Dit traject, het resultaat, en wat heb ik hier geleerd, is wellicht leuk om iets over te lezen……..

Ik ben van het type die echt geen energie krijgt van de hele tijd op een stoel zitten. Als er dan ook nog een scherm op 50 cm afstand voor mijn neus staat waar ik uren lang aandachtig op moet letten dan loopt mijn energie zo de deur uit.

Helaas! Door de corona maatregelen is de WNF Earth Hour run afgelast. Erg jammer want we hadden er veel zin in. Als Amigos vinden we het belangrijk dat we positief bijdragen aan de wereld. We hadden zelfs de 5de plaats in het ophalen van sponsorgeld.