Van agile werken naar échte wendbaarheid
Waarom deze reis?
Veel organisaties zijn de afgelopen jaren met agile werken gestart. Teams werken in sprints, gebruiken rituelen en tooling, en hebben agile coaches die begeleiden. Dat heeft veel gebracht – maar de échte wendbaarheid blijft vaak uit.
Wendbaarheid betekent meer dan agile werken: het gaat om richting, eigenaarschap, waarde en leiderschap die samen de basis vormen voor duurzame verbeterkracht.
Bij Amigos zien we dat juist hier veel organisaties vastlopen. Daarom deelden we de afgelopen weken in een reeks posts de belangrijkste thema’s op de weg van agile werken naar échte wendbaarheid. In deze blog brengen we die inzichten samen.
1: Focus en strategie
“Alignment zonder richting is sprinten in de mist.”
Teams werken hard en leveren op, maar zonder heldere strategische doelen is er geen samenhang. Wendbaarheid zonder focus leidt tot chaos en hoge coördinatiekosten.
De sleutel: een kompas met duidelijke, verbonden doelen – van top tot team.
2: Community en eigenaarschap
“Iedereen verbetert iets. Maar samen worden we niet beter.”
Organisaties bruisen vaak van verbeter initiatieven, maar versnippering ligt op de loer. Verbonden eigenaarschap is cruciaal.
De sleutel: Champions zorgen dat verbeter initiatieven elkaar versterken en bouwen communities die verbetering blijvend dragen.
3: Waarde en ROI
“De investering in verandering wordt zelf de pijn.”
Verandering wordt te vaak als kostenpost gezien, omdat de opbrengsten onzichtbaar blijven.
De sleutel: maak resultaten tastbaar. Niet alleen output, maar vooral outcome: welke belemmeringen zijn weggenomen en wat leverde dit op, welke waarde (en met welke snelheid) is er geleverd voor klanten en organisatie, welke trend is zichtbaar in het leveren van waarde, en welke voortgang is er richting strategische doelen.
4: Borging en leiderschap
“Wendbaarheid staat of valt met leiderschap.”
Agile coaches hebben organisaties geholpen de eerste stappen te zetten. Maar duurzame wendbaarheid vraagt borging in de lijn.
De sleutel: leiderschap – formeel én persoonlijk. Champions nemen eigenaarschap, tonen voorbeeldgedrag en verankeren continu verbeteren in de cultuur.
Wat verbindt deze thema’s?
✨ Agile Champions.
Agile Champions zijn mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, eigenaarschap nemen, verbinden, inspireren en verbeterkracht duurzaam verankeren.
Zij zorgen dat agile werken geen eindpunt is, maar een doorbraak naar een organisatie die continu leert, verbetert en waarde levert.
Het Agile Champion Programma
Met het Agile Champion Programma leer je hoe je eigenaarschap versterkt, voorbeeldgedrag ontwikkelt en veranderkracht duurzaam borgt.
Of je nu individueel instapt of het programma inhouse organiseert: je zet een concrete stap naar blijvende wendbaarheid.
De Champion community
Naast het programma organiseren we ook 4x per jaar een Connect event – open voor iedereen die geïnspireerd wil blijven. Op 6 november is de eerstvolgende.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.