Op expeditie
Amigo’s hebben wel wat bagage nodig om de organisatie te helpen op weg naar wendbaarheid. Daarvoor hebben we het AMIGOS Model ontwikkeld. Het is goed gevuld met visie, instrumenten, hulpmiddelen, spelvormen en voorbeelden gebaseerd op kennis en ervaring uit de praktijk. Je ideale reisbagage dus, die je inspiratie, inzicht, en structuur geeft zodat je op eigen kracht de verandering kunt voort zetten.
Heb je al besloten een Amigo te willen zijn? Ga dan mee op expeditie met het AMIGOS model en/of verbreed je horizon middels ons trainings programma.
AMIGOS MODEL
AMIGOS staat voor Agility, Mindset, Inspiration, Growth, Organization and Sustain. Dit zijn 6 eilanden die je kunt aan doen op je reis naar Wendbaarheid en vormen samen de basisstructuur van het AMIGOS model.
Agility – een wendbare werkwijze
Op het eiland Agility leer je meer over een wendbare denk- en werkwijze als basis voor al het andere dat je op deze reis nog gaat doen. Dit is je ankerpunt, je houvast. Aan de hand van zes basiswaarden en tien principes voor Agility leggen we het fundament voor een wendbare mindset die jou gaat helpen jezelf en je organisatie wendbaarder te maken. Je leert hier ook hoe je agile gebruikt in het verandertraject naar wendbaarheid. Door agile te werken ontdek je waarom je organisatie nu nog onvoldoende wendbaar is en ga je daar vervolgens stap voor stap mee aan de slag. Zo geef je al doende het verandertraject vorm.
Mindset – een wendbare cultuur
Op het eiland Mindset krijg je inzicht in het creëren van een wendbare mindset en cultuur aan boord van het schip. Dit is vooral van belang wanneer de huidige cultuur ervoor zorgt dat de organisatie maar niet wendbaarder wil worden. Wanneer oude denkwijzen, gewoonten en opvattingen in de weg staan en de organisatie en haar bemanning moeite hebben om flexibel en avontuurlijk te zijn, dan is dit eiland een goede plek om aan land te gaan. Je vindt hier verschillende hulpmiddelen voor het veranderen van cultuur, mindset en gedrag.
Inspiration – het verlangen naar wendbaarheid
Heeft jouw organisatie moeite om uit de veilige haven te vertrekken? Kan jouw organisatie wel wat inspiratie en duidelijkheid gebruiken over waar de reis naartoe gaat en waarom? Op dit eiland vind je inspiratiebronnen die je helpen bij het neerzetten van inspirerende doelen en het maken van een veranderverhaal waarmee je gevoel voor urgentie en een verleidelijke bestemming creëert voor de hele bemanning. Ook vind je hier meer over leiderschap in de verandering.
Growth – een wendbare bemanning
Een belangrijk aspect van een wendbare organisatie is dat een omgeving wordt gecreëerd waarin ruimte is voor groei, ontwikkeling, vrijheid, creativiteit en werkgeluk van de bemanning. Een omgeving waarin mensen met al hun kennis en kunde worden gezien als de belangrijkste bron die de organisatie heeft om waarde aan klanten te leveren. Een wendbare bemanning die continu leert, staat op dit eiland centraal. Als het een uitdaging is voor jouw organisatie om je bemanning te behouden, tevreden te houden en continu te laten groeien en leren, dan vind je op dit eiland mooie schatten.
Organization – een wendbare structuur
Om wendbaar te zijn heb je een eenvoudige organisatiestructuur en een wendbare besturing nodig. Is de uitdaging van jouw organisatie om de logheid en traagheid te verminderen veroorzaakt door interne complexiteit en bureaucratie? Kom dan hier aan wal en leer hoe je jouw organisatie kunt veranderen van een grote tanker die moeilijk is te keren, naar een licht schip dat makkelijk van richting kan veranderen. Op dit eiland vind je inrichtingsprincipes voor wendbare organisatiestructuren en lichte vormen van besturing rondom zelforganiserende teams.
Sustain – blijvend wendbaar zijn
Al deze veranderingen hebben alleen maar zin als ze ook blijvend zijn. Je wilt niet dat de organisatie terugvalt in oude patronen en werkwijzen op het moment dat ze onder druk komt te staan. Je wilt toe naar een wendbare organisatie die in staat is om op eigen kracht continu te verbeteren, te leren en te ontdekken. Amigo’s, de vrienden van de verandering, spelen een centrale rol in duurzame verandering. Op dit eiland vind je meer over het creëren, inspireren, trainen en coachen van Amigo’s.
JE EIGEN ROUTE NAAR WENDBAARHEID
Welke eilanden in het AMIGOS-model je aandoet bepaal jezelf. Wat heb jij nodig op weg naar wendbaarheid? Voor welke uitdagingen sta je?
Op ieder eiland vind je schatten in de vorm van kennis, voorbeelden en inzichten die jezelf en je organisatie helpen wendbaarder te worden. Daarbij gaat het niet zozeer om de inhoud van de schatkist, maar om wat je ermee doet!
Op ieder eiland kun je ook ballast achterlaten. Dit zijn de zaken die je van boord wilt hebben, omdat ze belemmerend werken tijdens de reis naar wendbaarheid. Denk aan te veel processen, procedures, functies en andere vormen van bureaucratie, maar ook aan te veel of niet passende bemanning. Ja echt, al hoop je natuurlijk dat dat niet nodig is.
Zowel het binnenhalen van de schatten als het kwijtraken van ballast zijn van waarde voor het wendbaar maken van je organisatie. Hoe je dit precies doet kun je vinden in ons boek Expeditie wendbaarheid.