Veranderen is ook maar een spel
Geen categorie
Maar wie bepaalt de spelregels en wie heeft de knikkers?
Bij verandering is het helemaal niet zo vanzelfsprekend dat iedereen mee gaat doen. Dat vinden veranderaars lastig, of in ieder geval een uitdaging. Maar hoe erg is het eigenlijk als niet iedereen meedoet?
Stel dat we verandering eens als een spel zouden zien. Een spel waar we plezier aan kunnen beleven, samen met anderen. Waar we een beetje om kunnen lachen. Waar we speels van worden en ontspannen mee om kunnen gaan.
Zouden er dan meer mensen bereid zijn om mee te spelen?
Op het moment dat we verandering als een spel gaan zien, ontstaan er een paar interessante vragen en inzichten.
Ben ik bereid het spel mee te spelen?
Misschien wel de belangrijkste vraag. Wanneer zou jij bereid zijn om het spel mee te spelen? Ga je er gewoon voor of stel je specifieke voorwaarden?
En wat belemmert je misschien om mee te doen? Misschien wil je best, maar ontbreekt het aan tijd, kennis, vertrouwen of steun.
Wat gebeurt er als ik niet meespeel?
Is deelname vrijblijvend? Zijn er consequenties? Of zeggen we dat iets moet veranderen, terwijl oud gedrag ondertussen prima mogelijk blijft?
Misschien zijn de regels onduidelijk. Misschien is het speelveld zo ingericht dat het gewenste gedrag juist moeilijk wordt.
Wat levert meespelen mij op?
Verandering wordt vaak uitgelegd vanuit het belang van de organisatie. Maar waarom zou jij bewegen? Wat moet er voor jou in zitten?
Moet er iets te halen of te winnen zijn? Of wil je juist ergens vanaf? Wordt jouw werk makkelijker, interessanter of beter? Leer je iets? Krijg je meer autonomie of invloed?
Ken ik de spelregels?
Wat wordt er van mij verwacht? Wat verandert er in mijn gedrag? Wat mag ik zelf bepalen? Waar ligt mijn speelruimte?
Wie bepaalt eigenlijk het speelveld?
Mensen zijn geen pionnen die je over een veranderbord kunt verschuiven. De gewenste beweging ontstaat niet wanneer mensen alleen maar netjes een nieuw spel leren spelen. Het ontstaat wanneer mensen ook invloed krijgen op hoe het spel gespeeld wordt.
Van veranderobject naar wendbare medespeler
Zeker in onze reis naar meer wendbaarheid zijn mensen nodig die niet alleen een voorgeschreven spel uitvoeren, maar zelf kunnen handelen, leren en het spel aanpassen wanneer de situatie daarom vraagt.
Dus als je als veranderaar wilt dat mensen werkelijk meedoen, maak ze dan medespeler. Geef ze inzicht in het doel. Maak de spelregels duidelijk. Geef ruimte om vragen te stellen en te experimenteren. Laat ze ervaren wat het oplevert. En geef ze, waar mogelijk, invloed op het speelveld en de regels.
Dan verandert ook de rol van de veranderaar. Niet degene die roept: “Dit zijn de nieuwe regels. Succes ermee.” Maar degene die helpt een omgeving te creëren waarin mensen kunnen, willen en durven meespelen.
Hoe kun je veranderen leuker maken?
Een goed spel heeft iets wat veel veranderprogramma’s missen: nieuwsgierigheid, interactie, keuze, experiment, feedback, uitdaging en plezier. Waarom zouden we daar bij veranderen niet wat meer gebruik van maken?
Niet omdat iedere verandering één groot feest moet zijn. Maar wel omdat de manier waarop we veranderen een wereld van verschil kan maken.
Een checklist voor je volgende verandering
- Wat is het spel dat we met elkaar spelen?
- Is voor iedereen duidelijk waarom dit spel de moeite waard is?
- Kent iedereen de spelregels?
- Wat levert meespelen op?
- Wat maakt het moeilijk om mee te spelen?
- Kunnen we die belemmeringen wegnemen?
- Hoeveel invloed hebben mensen op het speelveld en de spelregels?
- Wie hebben we nodig om het spel samen te spelen?
En misschien de spannendste vraag: Zou je, als je niet verplicht was, eigenlijk zin hebben om mee te doen?
Als het antwoord nee is, ligt het probleem misschien niet bij de spelers. Misschien moeten we dan eens naar het spel kijken.
Meer informatie en inschrijven, laat het ons weten.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Een 8,3 is mooi. Wat je ervan leert is waardevoller.
Geen categorie
Je kunt zelf vertellen dat een training waardevol is. Maar uiteindelijk telt vooral wat deelnemers ervaren.
De deelnemers uit de Rabobankgroep beoordeelden het Agile Champion Programma gemiddeld met een 8,3.
De hoogste beoordelingen waren voor:
- de opleiders: 8,8
- de begeleiding: 8,7
- de opzet en werkvormen: 8,5
Deelnemers omschrijven het programma als interessant, interactief en praktisch toepasbaar. Vooral de combinatie van casussen, praktijkvoorbeelden, spellen, boeken en opdrachten wordt gewaardeerd.
Ook de kritische feedback nemen we serieus.
Zo willen deelnemers hun persoonlijke leerdoelen nog sterker aan de inhoud verbinden. Daarom besteden we voor de nieuwe groep extra aandacht aan deze afstemming en de toepassing binnen de eigen organisatie gedurende en na het programma.
Want continu verbeteren moet je niet alleen onderwijzen. Je moet het ook zelf laten zien.
Hier zie je wanneer een volgende groep start. Zes trainingsdagen, verspreid over twee maanden, met ruimte om het geleerde tussen de bijeenkomsten direct toe te passen.
Wil je ontdekken welke verandering jij vanuit jouw positie kunt realiseren?
Meer informatie en inschrijven, laat het ons weten.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Veranderen doe je niet alleen!
Geen categorie
Echte verandering begint vaak bij een paar mensen.
Mensen die zien dat het beter kan. Die niet wachten tot alle voorwaarden perfect zijn, maar beginnen met een experiment waar ze invloed hebben. Wij noemen hen vrienden van de verandering.
In de afgelopen jaren hebben verschillende groepen het 6 daagse Agile Champion Programma gevolgd. Iedere groep begon aan dezelfde expeditie, maar vanuit verschillende organisatie (onderdelen), functies en veranderopgaven.
Wat hen verbindt, is de ambitie om hun organisatie iedere dag een stukje beter te maken.
Het programma stopt daarom niet na de zesde trainingsdag.
Deelnemers worden onderdeel van een groeiende community van veranderaars uit verschillende organisaties. Tijdens onze kwartaal heartbeat (vandaag 27-08-2026 was toevallig het derde connect event van dit jaar) ontmoeten zij elkaar opnieuw om:
- ervaringen en dilemma’s te delen
- van elkaars praktijk te leren
- nieuwe inzichten op te doen
- elkaar energie te geven
- hun eigen ontwikkeling voort te zetten
Dat is belangrijk, want een beweging naar meer wendbaarheid bouw je niet tijdens één training. Je hebt mensen nodig die elkaar ook daarna blijven vinden, uitdagen en inspireren.
Op 11 september begint een nieuwe groep aan deze reis.
Wil jij niet alleen nieuwe kennis opdoen, maar ook onderdeel worden van een blijvende community van vrienden van de verandering?
Bekijk het programma en schrijf je in:
https://amigos.nu/schrijf-je-in-voor-het-nieuwe-champion-programma-september/
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Bepaalt AI jouw toekomst?
Geen categorie
AI staat binnen vrijwel iedere organisatie op de agenda. De vraag is alleen: word jij onderdeel van het plan dat anderen maken, of neem je zelf de regie over hoe jij en jouw organisatie zich ontwikkelen?
Er wordt geïnvesteerd in tools, pilots en nieuwe toepassingen. Maar daarmee ben je er niet.
De echte uitdaging ontstaat wanneer AI bestaande processen, rollen en besluitvorming ter discussie stelt. Wanneer ontwikkelingen sneller gaan dan de organisatie kan leren en verbeteren.
Dan wordt zichtbaar hoe wendbaar een organisatie werkelijk is.
Wendbaarheid ontstaat niet door een nieuw model uit te rollen. Het vraagt mensen die:
- over afdelingen en belangen heen samenwerken
- sturen op waarde in plaats van op activiteiten
- voorbeeldgedrag tonen
- continu leren en verbeteren
- anderen meenemen in verandering
Mensen uit alle lagen van de organisatie. Niet alleen formele leiders, maar vrienden van de verandering die zelf in beweging komen en anderen daarin meenemen.
Precies daarvoor hebben wij het Agile Champion Programma ontwikkeld.
In zes dagen leer je hoe je een beweging op gang brengt naar meer wendbaarheid, effectieve waarderealisatie en een voorspelbaarder vermogen om resultaten te leveren. Niet alleen vanuit theorie, maar met praktische interventies voor je eigen organisatie.
Op 11 september start een nieuwe groep in Utrecht.
Wil jij niet afwachten welk AI-plan anderen voor jou bedenken, maar zelf richting geven aan de ontwikkeling van jou en jouw organisatie?
Bekijk het programma en schrijf je in:
https://amigos.nu/schrijf-je-in-voor-het-nieuwe-champion-programma-september/
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Agile Connect Event – 27 augustus 2026: interactief inspireren!
Geen categorie
Donderdag 27 augustus is het weer zover, het volgende connect event. Van 15.00 tot 17.00 uur organiseren we dit Agile Connect Event – volledig online, interactief en inspirerend.
Of je nu midden in een transformatie zit of simpelweg nieuwsgierig bent hoe andere organisaties wendbaarder worden, dit event is dé plek om ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en elkaar verder te helpen.
Wat kun je verwachten?
Tijdens dit interactieve event:
- Kun je eigen vraagstukken of stellingen inbrengen (geen verplichting!).
- Help je anderen met hun uitdagingen – jouw ervaring doet ertoe.
- Ontdek je nieuwe perspectieven en praktische oplossingen.
- Leer je professionals kennen van andere organisaties die net als jij bezig zijn met verandering.
Of je nu een gecertificeerde Agile Champion bent, of gewoon iemand die beweging creëert binnen je team of organisatie: je bent van harte welkom. En neem gerust een collega mee – hoe meer invalshoeken, hoe rijker het gesprek.
Aanmelden?
Stuur een bericht naar info@amigos.nu
Laten we elkaar verder helpen en inspireren. Tot 27 augustus!
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Expeditie wendbaarheid op reis
Geen categorie
Hoe wendbaar ben ik eigenlijk zelf?
Niet alleen tijdens mijn werk, maar ook als ik op reis ben. Laat ik mijn oorspronkelijke plan los als de omstandigheden daarom vragen? Of houd ik vast aan wat ik vooraf had bedacht?
Tijdens onze reis door de Pyreneeën kwamen we in zo’n situatie terecht. We zouden een dag doorbrengen in Pau. Het plan lag klaar. We waren met onze camper net de pas overgestoken vanuit Spanje en reden Frankrijk binnen. We verheugden ons op het “Versailles van het Zuiden”. Maar de werkelijkheid dacht daar anders over.
Het waren de eerste dagen van de hittegolf die uiteindelijk een week zou duren. De verwachte temperatuur in Pau: 41 graden (!). We keken elkaar aan en stelden onszelf de vraag:
Volgen we het plan, of volgen we de omstandigheden?
We kozen voor het laatste en maakten rechtsomkeert, terug de koelte van de bergen in. Even later zaten we in het Petit Train d’Artouste. Op ruim 2.000 meter hoogte waaide een frisse wind over het bergmeer. De hitte leek ineens heel ver weg.
Aan het einde van de middag ontdekten we dat er geen camping in de buurt was. Vroeger had dat misschien als een probleem gevoeld. Nu werd het onderdeel van het avontuur.
We reden terug richting Spanje naar de Col du Portalet en vonden een rustige plek op een parkeerterrein net over de pas. Terwijl de zon langzaam achter de bergen verdween, liepen koeien met rinkelende bellen langs de camper. Voor ons lag een uitzicht dat geen camping had kunnen evenaren. We sliepen heerlijk in de koelte van de nacht.
En ineens besefte ik:
Wendbaarheid is niet vasthouden aan je plan. Wendbaarheid is durven vertrouwen dat een ander pad soms mooier is dan het pad dat je had uitgestippeld.
Misschien geldt dat niet alleen voor reizen. Misschien geldt dat ook voor ons werk. En misschien wel voor het leven.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Schrijf je in voor het nieuwe Champion Programma (September)
Geen categorie
Wendbaarheid is belangrijker dan ooit, kijk alleen al naar de ontwikkelingen en kansen rondom AI. Om als organisatie succesvol te zijn en te blijven is een agile werkwijze noodzakelijk. Niet alleen voor onderdelen binnen de organisatie maar voor de organisatie als geheel. Wendbaarheid en weerbaarheid over de waardelevering en innovatie van de hele organisatie.
Een agile werkwijze is meer dan de implementatie van een framework. Echte effectieve wendbaarheid vereist een balans tussen boven- en onder-stroom. Een balans tussen structuur en cultuur.
Agile Champions zijn de motor voor deze continue versnellende wendbaarheid.
In september 2026 start weer een nieuwe groep van het Agile Champion Programma, een 6-daagse leerreis voor iedereen die een rol wil spelen in het vergroten van wendbaarheid, samenwerking en veranderkracht binnen organisaties.
De afgelopen jaren hebben honderden Agile Champions dit programma doorlopen. Veel van hen zijn inmiddels actief in nieuwe organisaties. En ook daar zien we belangstelling om de interne veranderkracht te ontwikkelen om impact te maken en vaak vastgelopen transformaties los te breken, doelgericht te maken, te versnellen en continue verbetering te borgen in de organisatie zelf.
Daarom doen we graag een brede oproep.
Ken jij iemand of werk je ergens waar het Agile Champion Programma relevant kan zijn?
Op 11 september start een nieuwe editie. Het programma is praktisch, inspirerend en gericht op het ontwikkelen van medewerkers die verandering kunnen dragen én versnellen.
Of je zelf interesse hebt, of iemand kent binnen jouw organisatie of netwerk: laat het ons weten. Delen van informatie wordt enorm gewaardeerd.
Meer informatie:
https://amigos.nu/en/learn/trainings/agile-champion-program/
2️⃣ Op zoek naar bredere ondersteuning in organisatie-transformatie?
Naast het Agile Champion Programma bieden we ook ondersteuning bij:
- verander- en transformatietrajecten,
- teamontwikkeling,
- en interne, volledig op maat gemaakte leerprogramma’s.
Samen met organisaties bouwen we aan duurzame groei en toekomstbestendige teams.
Heb je vragen, zie je kansen of wil je ons koppelen aan iemand binnen jouw organisatie?
We denken graag mee.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Op expeditie naar wendbaarheid
Geen categorie
Twee jaar geleden brachten we samen het boek Expeditie Wendbaarheid uit. Nog steeds gebruiken we het regelmatig in ons werk en komen we het tegen bij organisaties die bezig zijn met verandering, samenwerking en wendbaarheid.
Wat we mooi vinden, is dat het boek niet voelt als iets wat “af” is. Eigenlijk past dat ook helemaal niet bij het onderwerp. Wendbaarheid gaat namelijk niet over een perfecte methode of een vast stappenplan. Het gaat over blijven bewegen, blijven leren en samen ontdekken wat werkt in de praktijk.
De titel Expeditie Wendbaarheid hebben we daarom heel bewust gekozen. Een expeditie betekent dat je onderweg bent. Dat je niet alles vooraf weet. Dat je soms een andere route moet nemen omdat de werkelijkheid nu eenmaal anders loopt dan gepland.
Nieuwsgierig? Bestel ons boek op Managementboek.nl
En eerlijk gezegd zien we dat nog iedere dag terug in organisaties.
Veel organisaties zijn druk bezig met verandering. Nieuwe structuren, agile werken, andere manieren van samenwerken. Maar echte wendbaarheid ontstaat wat ons betreft niet door alleen processen aan te passen. Het ontstaat wanneer mensen ruimte voelen om te leren, te experimenteren, fouten te maken en samen koers te bepalen.
Vanuit die gedachte hebben we het boek geschreven. Geen theoretisch verhaal op afstand, maar een praktisch werkboek vol oefeningen, inzichten en werkvormen die direct uit de praktijk komen. Dingen die we zelf hebben toegepast, aangepast en soms ook opnieuw hebben moeten uitvinden.
Wat we vooral terughoren van mensen die het boek gebruiken, is dat het helpt om het gesprek met elkaar aan te gaan. Niet alleen over structuren en doelen, maar juist over samenwerking, gedrag en vertrouwen.
Want uiteindelijk blijft wendbaarheid mensenwerk.
En misschien is dat ook waarom de metafoor van een expeditie nog steeds zo goed past. Je weet nooit precies hoe de route loopt, maar je kunt wel leren om samen onderweg te zijn.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Weer 200 bomen erbij!
Geen categorie
Ook dit jaar hebben we als Amigos weer 200 bomen geplant via Trees for All.
Een klein gebaar misschien, maar wel eentje waar we blij van worden. Het idee dat er ergens nieuwe bomen groeien doordat wij als team hebben besloten om hieraan bij te dragen, geeft gewoon een goed gevoel.
We werken dagelijks met mensen, groei en ontwikkeling. Dan is het mooi als je dat niet alleen in woorden doet, maar ook een beetje in het echt. Bomen die blijven staan, die langzaam groeien en die iets teruggeven aan de wereld.
We vinden het belangrijk om, naast ons werk, ook op deze manier iets bij te dragen aan een groenere wereld. Niet ingewikkeld, niet groot gemaakt. Gewoon doen.
En eerlijk is eerlijk: het is gewoon leuk om te weten dat er weer 200 bomen extra staan.
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.
Agile Connect Event – 21 mei 2026: interactief inspireren!
Geen categorie
Donderdag 21 mei is het weer zover, het volgende connect event. Van 15.00 tot 17.00 uur organiseren we dit Connect Event – volledig online, interactief en inspirerend.
Of je nu midden in een transformatie zit of simpelweg nieuwsgierig bent hoe andere organisaties wendbaarder worden, dit event is dé plek om ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en elkaar verder te helpen.
Wat kun je verwachten?
Tijdens dit interactieve event:
- Kun je eigen vraagstukken of stellingen inbrengen (geen verplichting!).
- Help je anderen met hun uitdagingen – jouw ervaring doet ertoe.
- Ontdek je nieuwe perspectieven en praktische oplossingen.
- Leer je professionals kennen van andere organisaties die net als jij bezig zijn met verandering.
Of je nu een gecertificeerde Agile Champion bent, of gewoon iemand die beweging creëert binnen je team of organisatie: je bent van harte welkom. En neem gerust een collega mee – hoe meer invalshoeken, hoe rijker het gesprek.
Aanmelden?
Hier is de link om in te schrijven: https://amigos.nu/event/online-agile-connect-event-21-mei/
Laten we elkaar verder helpen en inspireren. Tot 21 mei!
Ontvang onze updates
Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.