Versnellen en rust lijken tegen elkaar in te werken maar in werkelijkheid versterken zijelkaar. Rust is nodig om structureel te kunnen versnellen en na versnellen is weer structureelrust nodig. Vakantie of geplande rustmomenten, weekenden, dagelijkse nachtrust, zijnstructurele rustmomenten die meehelpen om te vertragen om te versnellen (‘slow down to speed up’). Dit klinkt logisch maar dat is het niet. Voor veel mensen is het lastig om uit de versnelling te komen. Je hebt ook vast regelmatig gehoord: “De vakantie/het weekend was tekort om los te komen van het werk” of “ik heb slecht geslapen, ben ook in mijn slaap nog met mijn werk bezig”.

De andere kant op is waarschijnlijk ook herkenbaar. Het weer versnellen vanuit rust. De inbox puilt uit, vergaderingen stapelen zich op, en de dagelijkse routine lijkt ineens weer allesoverheersend. Soms lijkt het alsof het rustmoment maar een verre droom is.

Hoe kan je de noodzakelijke overgang tussen versnellen, rust en weer versnellen, soepelermaken?

Door terug te gaan naar de zes basiswaarden van agility!

Samen kunnen we de overgang van rust naar versnelling beter maken. Door met collega’s teoverleggen en taken te verdelen, benutten we elkaars sterke punten. Niemand hoeft het alleen te doen; samenwerking zorgt ervoor dat we ons sneller kunnen aanpassen en elkaarstimuleren en motiveren. Dit geldt ook voor de overgang van versnelling naar rust, daar kanje elkaar ook bij helpen en afspraken over maken.

Leren is ook cruciaal. We hebben net een periode van rust en reflectie achter de rug; laten we die benutten om nieuwe dingen te proberen. Misschien zijn er betere manieren om onze taken aan te pakken, of nieuwe vaardigheden die we kunnen leren om ons werk effeciever te doen. Een open mindset helpt ons om sneller te leren en slimmer te werken in plaats van harder.

Daarnaast is het belangrijk om te focussen op Waarde. Tijdens het rustmoment konden we ons concentreren op wat écht belangrijk is: rust, ontspanning, reflectie, gezondheid en plezier. Terug in de versnelling  kunnen we dezelfde focus op waarde aanhouden door te bepalen welke taken echt waarde toevoegen. Zo vermijden we nutteloze drukte en richten we ons op wat er werkelijk toe doet.

Het handhaven van Eenvoud is essentieel. Na het rustmoment kan het werk snel overweldigend lijken. Door processen simpel te houden en ons te concentreren op de kern, voorkomen we dat we vastlopen in bureaucratie. Een eenvoudige aanpak maakt ons flexibeler en effectiever.

En laten we vooral het Plezier niet vergeten! Plezier is niet alleen voor de rustmomenten. Plezier zit ook in de versnelling.. Humor en een positieve houding kunnen een groot verschilmaken in de versnelling.

Tot slot, Doen. In plaats van te klagen over de terugkeer naar de routine, kunnen we gewoon beginnen. Door actie te ondernemen, zetten we de eerste stappen naar een productieve en positieve periode van versnelling en het vooruitzicht naar het rustmoment voor de volgendeversnelling.

En voor je het weet zit je er weer lekker in, de “flow” van de continue versnelling.

In ons boek: Expeditie wendbaarheid, beginnen we niet voor niets met deze 6 waarden. De waarden vormen het  anker waar je altijd naar terug kunt, het uitgangspunt voor ons denken en handelen. In het tumult van ons dagelijks leven geven de basiswaarden steun en structuur.

Dus, omarm deze waarden voor een soepele overgang van rust naar versnelling, en andersom!

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Vorige week hadden we echt een feestweek met onze boeklancering en ons jaarlijkse (fysieke) agile connect event. En ook Amigo’s Jeroen en Els vierden hun verjaardag.

Boeklancering

Eindelijk was het moment daar: de boeklancering van ons boek Expeditie Wendbaarheid. Een heugelijk moment dat we hebben gevierd met onze familie en vrienden van de verandering. We hadden heerlijk uitgepakt in restaurant Zuiver in Utrecht met hapjes en drankjes en een interactieve presentatie waarin we vertelden over de reis die we zelf gemaakt hebben om tot het boek te komen. En natuurlijk namen we ons publiek mee op reis door het boek en mochten ze zelf ontdekken hoe wendbaar ze waren. Het was heel fijn om dit moment samen te vieren en ook de mensen te bedanken die aan dit boek hebben bijgedragen, zoals onze uitgever OMJS, onze reviewers Bianca, Esther, Merte, Jeroen, Rebecca en Vivian en natuurlijk Astrid onze grafisch vormgeefster. Zonder hen was dit boek niet zo mooi en strak geworden. Uiteraard zijn wij trots op ons boek en hopen we dat het mensen inspireert om ook aan de slag te gaan om de organisatie waarin je werkt lichter, leuker en wendbaarder te maken.

Agile connect event

Hoe je het boek gebruikt in de praktijk hebben we diezelfde week met een groep Agile Champions op ons jaarlijkse Agile connect event uitgeprobeerd. Aan de hand van de door de Agile champions ingebrachte praktijkcases hebben we een OpenSpace gehouden, waarbij we ons boek als extra hulpbron hebben ingezet.

Een handig hulpmiddel hiervoor is het expeditie wendbaarheid canvas en de bijbehorende legenda. Deze tools helpen je om van de huidige (verstorende) situatie naar de gewenste (meer wendbaarder) situatie te komen. De legenda geeft een overzicht van de schatten die je kunt vinden, de ballast die je kunt lossen en de werkvormen (flessenpost) die je kunt gebruiken om je te helpen de verstorende situatie op te lossen of te verbeteren.

Naast allerlei praktische tips van de agile champions zelf, vond men het boek een waardevolle aanvulling om een stap vooruit te komen.

Wil je ook aan de slag met Expeditie wendbaarheid? Ga dan naar onze website https://amigos.nu/boek/  Hier kun je uiteraard het boek bestellen, de expeditie wendbaarheid canvas downloaden en gebruik maken van de werkvormen en ander materiaal dat we online gratis beschikbaar hebben gesteld voor alle vrienden van de verandering. Om te gebruiken en lekker mee aan de slag te gaan dus!

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Afgelopen week hadden we een geweldige mijlpaal: Ons boek Expeditie wendbaarheid ligt bij de drukker en kan in de voorverkoop! Yoehoe, de vlag kan uit! Het was nog even heel hard werken om de afgesproken deadline te halen, maar dan ligt er ook echt iets waar we apen-trots op zijn. We kunnen niet wachten totdat we het in onze handen hebben!  Mocht je al nieuwsgierig zijn, we verwachten het boek begin september in het Nederlands en Engels in de schappen van bol.com te hebben liggen.

Wist je al dat dit boek speciaal voor jou, vriend van de verandering, is geschreven? Het is jouw handbagage voor de reis naar wendbaarheid van jou en je organisatie. Het is voor mensen die geloven dat ze verschil kunnen maken, mensen met zich mee kunnen nemen en samen de organisatie elke dag een stukje beter maken. Samen, met plezier en op een duurzame manier de boel veranderen.

Hoe dan? Is de vraag die we met het boek beantwoorden. In het boek vind je onze ervaringen en aanpak bij het helpen veranderen van organisaties. Het is geschreven als een ontdekkingsreis, waarbij je stap voor stap zult ontdekken hoe het komt dat je organisatie nog niet zo wendbaar is. Het is een grafisch mooi vormgegeven werkboek die heel handig open blijft liggen als je ermee aan de slag gaat. Je vind maar liefst 76 leuke werkvormen die je heel praktisch kunt inzetten om verandering te weeg te brengen. Door onze ervaringen te structureren en te bundelen heeft het onszelf al geholpen bij het oplossen van praktijksituaties. We hopen dat dat voor jullie ook het geval zal zijn.

De spreekwoordelijke laatste loodjes waren zwaar. Toch kijken we met plezier terug op de afgelopen jaren waarin we het boek hebben geschreven en vorm gegeven. Ieder van ons had daar zijn eigen rol in. Door elkaar te blijven inspireren en kritisch te bevragen, hebben we het boek steeds een beetje beter kunnen maken. Gelukkig werd het geen oneindige iteratie en zijn we nu echt klaar met de Nederlandse versie. Van de zomer nog de vertaling naar Engels en dan wordt het tijd voor de boeklancering! We houden je op de hoogte!

Wil je één van de eerste zijn die een exemplaar van het boek Expeditie wendbaarheid ontvangt? Reserveer het boek dan alvast hier, dan ben je zeker dat het boek in september a.s. op je deurmat valt.

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Stel je organisatie voor als een imposant schip dat veilig in de haven ligt. De wateren zijn kalm en alles lijkt in orde. “Het gaat toch goed zo,” hoor je vaak. De kleine problemen die er zijn, zijn beheersbaar en bedreigen het voortbestaan van het schip niet op korte termijn. De ambitie om te innoveren en voorop te lopen in vernieuwing ontbreekt echter. De urgentie om de haven te verlaten wordt onvoldoende gevoeld.

Herkenning van de veilige haven

Herken je deze situatie? Veel organisaties bevinden zich in deze veilige haven, tevreden met de status quo en terughoudend om het onbekende tegemoet te treden. Terwijl het schip veilig in de haven ligt, blijft het potentieel voor groei en verbetering onbenut. Gelukkig zijn er ook bemanningsleden die de noodzaak voor de organisatie om wendbaarder te worden wel zien, de “vrienden van de verandering”. Als onderdeel van de “vrienden van de verandering” begrijp jij dat om op lange termijn te floreren, het schip de zee op moet en de onzekerheden van de open wateren moet omarmen.

Expeditie wendbaarheid

De start van de reis naar wendbaarheid begint met het AMIGOS model, jouw ideale reisbagage gevuld met visie, instrumenten, methoden, spelvormen en voorbeelden gebaseerd op praktijkervaring. Dit model biedt inspiratie, inzicht en structuur, waardoor je zelf de verandering kunt sturen.

AMIGOS model

Het AMIGOS model staat voor Agility, Mindset, Inspiration, Growth, Organization en Sustain. Deze zes eilanden vormen de basis van de AMIGOS aanpak en begeleiden jouw organisatie naar een zee van wendbaarheid.

Agility – Een wendbare werkwijze

Start bij het eiland Agility, waar je inzicht krijgt in de uitdagingen die jouw organisatie tegenkomt op haar reis naar wendbaarheid. Dit inzicht helpt je de route naar de andere eilanden te bepalen, met een focus op een wendbare denk- en werkwijze, continue verbetering en het leveren van klantwaarde.

Mindset – Een wendbare cultuur

Op dit eiland ontdek je hoe je een wendbare mindset en cultuur kunt ontwikkelen aan boord van het schip. Dit is met name cruciaal wanneer de huidige cultuur de organisatie belemmert om wendbaarder te worden. Wanneer oude denkwijzen, gewoonten en opvattingen in de weg staan, en zowel de organisatie als haar bemanning moeite hebben om flexibel en avontuurlijk te zijn, biedt dit eiland een ideale plek om aan te meren. Hier vind je diverse hulpmiddelen om cultuur, mindset en gedrag te transformeren.

Inspiration – Het verlangen naar wendbaarheid

Als jouw organisatie moeite heeft om de veilige haven te verlaten, biedt het eiland Inspiration helderheid over de bestemming en waarom de reis noodzakelijk is. Hier vind je middelen om een inspirerend veranderverhaal te creëren, wat een gevoel van urgentie en een aantrekkelijke bestemming geeft.

Growth – Een wendbare bemanning

Een essentieel kenmerk van een wendbare organisatie is het creëren van een omgeving die groei, ontwikkeling, vrijheid, creativiteit en werkplezier van de bemanning bevordert. In deze omgeving worden de kennis en vaardigheden van mensen erkend als de belangrijkste bron voor het leveren van waarde aan klanten. Op dit eiland staat een wendbare bemanning die voortdurend leert centraal. Als jouw organisatie moeite heeft om de bemanning te behouden, tevreden te stellen en continu te laten groeien en leren, dan vind je op dit eiland waardevolle hulpmiddelen.

Organization – Een wendbare structuur

Om wendbaar te zijn, heb je een eenvoudige organisatiestructuur en een wendbare besturing nodig. Worstelt jouw organisatie met logheid en traagheid door interne complexiteit en bureaucratie? Zet dan hier voet aan wal en ontdek hoe je jouw organisatie kunt transformeren van een logge tanker die moeilijk van koers verandert, naar een licht en wendbaar schip. Op dit eiland vind je principes voor het ontwerpen van wendbare organisatiestructuren en lichte vormen van besturing, gericht op zelforganiserende teams.

Sustain – Blijvend wendbaar zijn

Al deze veranderingen zijn alleen waardevol als ze blijvend zijn. Je wilt voorkomen dat de organisatie terugvalt in oude patronen en werkwijzen zodra er druk op komt te staan. Het doel is een wendbare organisatie die op eigen kracht continu kan verbeteren, leren en ontdekken. Amigo’s, de vrienden van de verandering, spelen een centrale rol bij duurzame verandering. Op dit eiland leer je hoe je Amigo’s kunt creëren, inspireren, trainen en coachen.

De zee van wendbaarheid

Je hebt de zee van wendbaarheid bereikt en bent klaar voor een eindeloze reis van aanpassing en groei. Met een wendbare structuur en een bemanning die verandering omarmt, is jouw organisatie voorbereid op wat er ook komt. Welke eilanden ga je verkennen tijdens je volgende reis?

Meer informatie over de eilanden vind je in de reeks blogs die gaat volgen.

Binnenkort volgt ook meer informatie over ons boek: ”Expeditie wendbaarheid” waarin je een ontdekkingsreis langs de eilanden van het amigos model kunt maken op weg naar wendbaarheid.

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.