Het is weer tijd om met elkaar in gesprek te gaan over Agile in de praktijk. Op donderdag 26 februari van 15.00 tot 17.00 uur organiseren we een nieuw Agile Connect Event – volledig online, interactief en inspirerend.

Of je nu midden in een transformatie zit of simpelweg nieuwsgierig bent hoe andere organisaties wendbaarder worden, dit event is dé plek om ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en elkaar verder te helpen.

Wat kun je verwachten?

Tijdens dit interactieve event:

• Kun je eigen vraagstukken of stellingen inbrengen (geen verplichting!).
• Help je anderen met hun uitdagingen – jouw ervaring doet ertoe.
• Ontdek je nieuwe perspectieven en praktische oplossingen.
• Leer je professionals kennen van andere organisaties die net als jij bezig zijn met verandering.

Of je nu een gecertificeerde Agile Champion bent, of gewoon iemand die beweging creëert binnen je team of organisatie: je bent van harte welkom. En neem gerust een collega mee – hoe meer invalshoeken, hoe rijker het gesprek.

Aanmelden?
Hier is de link om in te schrijven: https://amigos.nu/event/online-agile-connect-event-26-februari/

Laten we elkaar verder helpen en inspireren. Tot 26 februari!

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Veel organisaties zijn al geruime tijd onderweg om wendbaarder, voorspelbaarder en meer waardegericht te werken. Er is daarbij vaak stevig geïnvesteerd in veranderkracht. Die veranderkracht richt zich echter vooral op agile doen: frameworks, rituelen en rollen  en te weinig op agile zijn: houding, gedrag en eigenaarschap.

Bij een volwassen transformatie verschuift de capaciteit van veranderspecialisten naar veranderskills bij de mensen in de organisatie zelf. In de teams die het werk doen, én in (management)teams die richting geven. Wendbaarheid wordt dan geen extern ingevoerde werkwijze meer, maar een interne vaardigheid.

Een eenvoudige maar scherpe check op deze volwassenheid is de vraag, of beter, het experiment: hoe verloopt het werk als de specialisten er niet zijn? Als alles stilvalt, is er nog sprake van afhankelijkheid. Dat levert waardevolle input voor de volgende ontwikkelimpuls.

Door de inzet van specialisten geleidelijk af te bouwen, wordt zichtbaar waar het leertraject écht over moet gaan. Niet zelf blijven doen, maar kennis overdragen en eigenaarschap versterken.

Dat vraagt een fundamentele rolverschuiving: van coach naar bouwer van capability.

Precies daar richt het championprogramma zich op. Het ontwikkelt mensen in de organisatie tot dragers van verandering: champions die wendbaarheid niet uitvoeren, maar belichamen. Zo ontstaat duurzame veranderkracht, van binnenuit.

In april start weer een programma. Voor meer informatie zie:
https://amigos.nu/leren/trainen/agile-champion-programma/

Ook is het mogelijk om een programma op maat binnen jouw organisatie op te zetten.

We komen hierover graag met je in gesprek.

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Op de laatste dag van het jaar is het een natuurlijk moment om even stil te staan. Om terug te kijken op wat was, dankbaar te zijn voor wat is ontstaan, en vooruit te kijken naar wat komt.

Aan alle vrienden van de verandering:
we wensen jullie nu alvast een voorspoedig, gezond en wendbaar 2026.

Terugblik op een mooi 2025

2025 was voor ons een jaar om met trots op terug te kijken.

• Ons boek Expeditie Wendbaarheid kreeg een plek op de longlist voor Managementboek van het Jaar – een bijzondere erkenning voor het gedachtegoed dat we samen met velen vormgeven.
• We organiseerden vier geslaagde Agile Connect Events, waarin ontmoeting, inspiratie en leren centraal stonden.
• En we mochten opnieuw twee nieuwe groepen Agile Champions verwelkomen in onze groeiende community van veranderaars.

Elke ontmoeting, elk gesprek en elke stap vooruit bevestigt voor ons: echte wendbaarheid ontstaat samen.

Vooruitkijken naar 2026

Ook in 2026 blijven we bouwen aan die beweging.

• Er staan weer Agile Connect Events op de agenda.
  👉 Aanmelden kan nu al via:
  https://amigos.nu/event/online-agile-connect-event-26-februari/
• En natuurlijk starten er weer nieuwe edities van het Agile Champion Programma – voor iedereen die verandering niet alleen wil begrijpen, maar ook wil leiden.
  👉 Bekijk de geplande programma’s hier:
  https://amigos.nu/leren/trainingen/agile-champion-programma/

Goede voornemens? Omarm de verandering

Bij de start van een nieuw jaar horen goede voornemens. Wat ons betreft hoeven die niet groots of ingewikkeld te zijn.

• Omarm de verandering
• Plan alvast je deelname aan een Agile Connect Event
• Meld jezelf aan voor het Agile Champion Programma – of tip een andere vriend van de verandering  (als je snel bent kan je in Januari nog starten)

Samen maken we impact. Stap voor stap. Mens voor mens.

Dank voor alles wat we samen in 2025 hebben mogen doen.
We kijken ernaar uit om jullie ook in 2026 weer te ontmoeten.

Warme groet,
Jullie vrienden van de verandering
Els, Edwin & Jeroen

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Wendbaarheid is belangrijker dan ooit, kijk alleen al naar de ontwikkelingen en kansen rondom AI. Om als organisatie succesvol te zijn en te blijven is een agile werkwijze noodzakelijk. Niet alleen voor onderdelen binnen de organisatie maar voor de organisatie als geheel. Wendbaarheid en weerbaarheid over de waardelevering en innovatie van de hele organisatie.

Een agile werkwijze is meer dan de implementatie van een framework. Echte effectieve wendbaarheid vereist een balans tussen boven- en onder-stroom. Een balans tussen structuur en cultuur.

Agile Champions zijn de motor voor deze continue versnellende wendbaarheid.

In januari 2026 start weer een nieuwe groep van het Agile Champion Programma, een 6-daagse leerreis voor iedereen die een rol wil spelen in het vergroten van wendbaarheid, samenwerking en veranderkracht binnen organisaties.

De afgelopen jaren hebben honderden Agile Champions dit programma doorlopen. Veel van hen zijn inmiddels actief in nieuwe organisaties. En ook daar zien we vaak opnieuw belangstelling om de interne veranderkracht te ontwikkelen om impact te maken en vaak vastgelopen transformaties los te breken, doelgericht te maken, te versnellen  en continue verbetering te borgen in de organisatie zelf.

Daarom doen we graag een brede oproep.

1️⃣ Ken jij iemand of werk je ergens waar het Agile Champion Programma relevant kan zijn?

Op 16 januari start een nieuwe editie. Het programma is praktisch, inspirerend en gericht op het ontwikkelen van medewerkers die verandering kunnen dragen én versnellen.
Of je zelf interesse hebt, of iemand kent binnen jouw organisatie of netwerk: laat het ons weten. Delen van informatie wordt enorm gewaardeerd.

👉 Meer informatie:
https://amigos.nu/en/learn/trainings/agile-champion-program/

2️⃣ Op zoek naar bredere ondersteuning in organisatie-transformatie?

Naast het Agile Champion Program bieden we ook ondersteuning bij:

• verander- en transformatietrajecten,
• teamontwikkeling,
• en interne, volledig op maat gemaakte leerprogramma’s.

Samen met organisaties bouwen we aan duurzame groei en toekomstbestendige teams.

Heb je vragen, zie je kansen of wil je ons koppelen aan iemand binnen jouw organisatie?

We denken graag mee.

Samen maken we wendbaarheid menselijk, haalbaar en inspirerend.

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Op 6 november vond ons jaarlijkse fysieke Agile Champions Connect plaats — hét event waar Agile professionals samenkomen om kennis te delen, elkaar te inspireren en vooral: de kracht van onze community te vieren. Dit jaar was geen uitzondering. Met een prachtige mix van inzichten, praktijkverhalen en persoonlijke ervaringen werd het een middag die nog lang blijft nagalmen.

Een programma vol waardevolle sessies

We hadden de eer om een aantal geweldige sprekers te verwelkomen, elk met hun eigen unieke perspectief op verandering, samenwerking en groei binnen organisaties:

• Erik Cremers – Business & Information Consultant bij APG
  Erik nam ons mee in de wereld van multi-team dynamics, het onderwerp van zijn recent afgeronde PhD. Zijn inzichten in samenwerking op schaal zetten velen aan het denken over hoe we teams nóg beter kunnen laten floreren in complexe omgevingen.
• Mark Heistek – Agile/DevOps Transformation Coach bij Port of Antwerp-Bruges
  Mark deelde openhartig de uitdagingen én successen van de transformatie binnen een grote IT-organisatie. Zijn ervaringen met het versterken van de samenwerking tussen business en IT gaven nieuwe perspectieven op duurzame verandering.
• Karin van Ooijen – Transformation Coach bij Allianz Direct
  Karin nodigde ons uit om te verkennen hoe je teams kunt inspireren richting zelforganisatie, zelfs binnen een Laloux Orange organisatie. Een sessie die zowel prikkelend als verrassend herkenbaar was.

En natuurlijk waren daar onze Amigos Jeroen, Edwin en Els, die met hun energie de zaal in beweging brachten:

• Jeroen Venneman – Transformatie Consultant
  Jeroen zorgde voor een interactieve opening en begeleidde het event soepel richting de afsluitende borrel.
• Edwin Clerkx – Agile Coach
  Edwin gaf een inkijkje in de agile transformatie bij Brabant Water en liet ons via een hands-on challenge ervaren hoe krachtig leren door doen kan zijn.
• Els Verkaik – Agile Coach bij Schiphol Group
  Els nam ons mee in de subculturen binnen organisaties en hielp ons ontdekken hoe je verandering kunt starten, zelfs wanneer mensen zeggen: “Het gaat toch prima zo?”

Waarom Agile Champions Connect?

Met Agile Champions Connect willen we de community van Agile Champions versterken. Het fysieke event biedt ieder jaar een inspirerende en energieke middag waarin we:

• kennis uitwisselen
• nieuwe inzichten opdoen
• ervaringen delen met andere Agile professionals
• nieuwe connecties leggen die verder reiken dan het event zelf

Naast dit jaarlijkse fysieke event organiseren we ook drie online Connect-sessies per jaar. Zo creëren we een continue heartbeat voor samen leren, groeien en verbinden.

Voor iedereen die het verschil wil maken

Het Connect-event is er niet alleen voor Agile Champions die de training bij de Amigos hebben gevolgd.
We moedigen Champions juist aan om ook vrienden van de verandering mee te nemen. Samen leren gaat immers beter als je je eigen omgeving meeneemt op reis.

Wil je zelf Agile Champion worden? Dat kan! Meer informatie vind je hier:
👉 https://amigos.nu/leren/trainingen/agile-champion-programma/

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Waarom deze reis?

Veel organisaties zijn de afgelopen jaren met agile werken gestart. Teams werken in sprints, gebruiken rituelen en tooling, en hebben agile coaches die begeleiden. Dat heeft veel gebracht – maar de échte wendbaarheid blijft vaak uit.

Wendbaarheid betekent meer dan agile werken: het gaat om richting, eigenaarschap, waarde en leiderschap die samen de basis vormen voor duurzame verbeterkracht.

Bij Amigos zien we dat juist hier veel organisaties vastlopen. Daarom deelden we de afgelopen weken in een reeks posts de belangrijkste thema’s op de weg van agile werken naar échte wendbaarheid. In deze blog brengen we die inzichten samen.

1: Focus en strategie

“Alignment zonder richting is sprinten in de mist.”

Teams werken hard en leveren op, maar zonder heldere strategische doelen is er geen samenhang. Wendbaarheid zonder focus leidt tot chaos en hoge coördinatiekosten.

De sleutel: een kompas met duidelijke, verbonden doelen – van top tot team.

2: Community en eigenaarschap

“Iedereen verbetert iets. Maar samen worden we niet beter.”

Organisaties bruisen vaak van verbeter initiatieven, maar versnippering ligt op de loer. Verbonden eigenaarschap is cruciaal.

De sleutel: Champions zorgen dat verbeter initiatieven elkaar versterken en bouwen communities die verbetering blijvend dragen.

3: Waarde en ROI

“De investering in verandering wordt zelf de pijn.”

Verandering wordt te vaak als kostenpost gezien, omdat de opbrengsten onzichtbaar blijven.

De sleutel: maak resultaten tastbaar. Niet alleen output, maar vooral outcome: welke belemmeringen zijn weggenomen en wat leverde dit op, welke waarde (en met welke snelheid) is er geleverd voor klanten en organisatie, welke trend is zichtbaar in het leveren van waarde, en welke voortgang is er richting strategische doelen.

4: Borging en leiderschap

“Wendbaarheid staat of valt met leiderschap.”

Agile coaches hebben organisaties geholpen de eerste stappen te zetten. Maar duurzame wendbaarheid vraagt borging in de lijn.

De sleutel: leiderschap – formeel én persoonlijk. Champions nemen eigenaarschap, tonen voorbeeldgedrag en verankeren continu verbeteren in de cultuur.

Wat verbindt deze thema’s?

✨ Agile Champions.

Agile Champions zijn mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, eigenaarschap nemen, verbinden, inspireren en verbeterkracht duurzaam verankeren.

Zij zorgen dat agile werken geen eindpunt is, maar een doorbraak naar een organisatie die continu leert, verbetert en waarde levert.

Het Agile Champion Programma

Met het Agile Champion Programma leer je hoe je eigenaarschap versterkt, voorbeeldgedrag ontwikkelt en veranderkracht duurzaam borgt.

Of je nu individueel instapt of het programma inhouse organiseert: je zet een concrete stap naar blijvende wendbaarheid.

👉 Meer info en aanmelden

De Champion community

Naast het programma organiseren we ook 4x per jaar een Connect event – open voor iedereen die geïnspireerd wil blijven. Op 6 november is de eerstvolgende.

👉 Schrijf je hier in

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Expedities leveren niet alleen verhalen op, maar ook krachtige belevenissen en nieuwe ontdekkingen. Deze verhalen inspireren en nemen je mee op reis, zodat je niet alleen meeleeft, maar ook het avontuur voelt. Dit kan een enorme stimulans zijn om in actie te komen en nieuwe expedities te starten.

Graag willen we je meenemen in de expeditie van ons boek “Expeditie Wendbaarheid”. Na de lancering van het boek ontvingen we het prachtige compliment van een nominatie voor het Managementboek van het Jaar 2025. We stonden op de longlist en werden uitgenodigd voor het Managementboekengala op 18 april – een bijzonder moment om samen te vieren.

Stilstaan bij het behalen van doelen en het vieren van successen is belangrijk. Het geeft extra energie, vooral wanneer je je doelen overtreft. De nominatie voor Managementboek van het jaar was een onverwachte verrassing voor ons – een cadeautje.

Heb jij al eens de tijd genomen om stil te staan bij de doelen die jij hebt bereikt of zelfs overtroffen? Heb je deze successen gevierd en daar energie uit gehaald?

De energie die wij als Amigos hebben ontvangen, hebben we benut om ons boek te integreren in het Agile Champion Programma. Dit programma is voor organisaties die op weg zijn naar meer wendbaarheid. De reis naar wendbaarheid vraagt om mensen die verandering niet alleen begrijpen, maar ook actief kunnen uitdragen en versterken binnen de organisatie.

Het Agile Champion Programma biedt de kennis, vaardigheden en mindset die nodig zijn om deze rol op te pakken. Het draagt bij aan een groeiende gemeenschap van vrienden van de verandering. De integratie van ons boek in het programma heeft het aanzienlijk verbeterd. Het is inmiddels het fundament geworden waarop het gehele programma rust. De deelnemers leren niet alleen uit het boek, maar bouwen voort op dit fundament in hun eigen ontwikkeling.

De eerste reacties op het verbeterde programma zijn positief. In september starten we weer met een nieuwe groep. Naast het zesdaagse Agile Champion Programma hebben we ook een workshop ontwikkeld die op basis van het boek binnen een uur waarde levert voor de deelnemers. Deze workshop hebben we al bij verschillende gelegenheden ingezet, zoals op 8 mei tijdens het Kijkje in de Keuken event van Drive bij de Gemeente Rotterdam.

In de workshop “Expeditie Wendbaarheid” gebruiken we het boek als basis om samen met de deelnemers doorbraken te realiseren voor specifieke blokkades in hun transformatie. In korte tijd leren ze de kracht van het boek kennen en gebruiken deze inzichten om tot waardevolle adviezen te komen voor het oplossen van de blokkades.

Kortom, de expeditie van ons boek “Expeditie Wendbaarheid” heeft niet alleen mooie verhalen opgeleverd, maar ook nieuwe ontdekkingen en nieuwe expedities, zoals het verbeterde Agile Champion Programma en de Expeditie Wendbaarheid workshop.

Welke expeditie kun jij binnen je team delen om energie te genereren en nieuwe avonturen te starten?

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Als aanvulling op ons boek is in januari 2024 de podcastserie “De Overhoring” gelanceerd, in samenwerking met uitgever OMJS. In deze serie nemen Job Christians (oprichter en directeur van OMJS) en de auteurs Els Verkaik, Jeroen Venneman en Edwin Clerkx je mee door de inzichten en praktijkverhalen uit het boek: Expeditie Wendbaarheid.

De podcast behandelt de zes eilanden uit het boek die essentieel zijn voor wendbaarheid, zowel voor jou als individu, als voor je team en organisatie:

• Expeditie wendbaarheid – De inhoud

In deze eerste aflevering bespreken we de kern van het boek en wat wendbaarheid betekent voor organisaties in deze snel veranderende wereld

• Expeditie wendbaarheid – Agility

In deze podcast duiken we in het thema Agility: hoe blijf je wendbaar in een wereld die razendsnel verandert en hoe pak je de verandering zelf op een wendbare manier aan. Van A naar B op de b manier.

• Expeditie wendbaarheid – Mindset

In deze podcast duiken we in het thema Mindset: Hoe zorg je dat je zelf wendbaarder wordt en creëer je samen een wendbare cultuur.

• Expeditie wendbaarheid – Inspiration

In deze podcast duiken we in het thema Inspiration: Hoe neem je mensen mee in de expeditie wendbaarheid. Het creëren van een verleidelijke bestemming om mensen te bewegen uit de veilige haven te komen.

• Expeditie wendbaarheid – Growth

In deze podcast duiken we in het thema Growth: Hoe groei je toe naar wendbare individuen, teams en leiders door continue te leren en aandacht voor werkgeluk en betrokkenheid.

• Expeditie wendbaarheid – Organization

In deze podcast duiken we in het thema Organization: Hoe maak je van logge organisaties (olietanker) een licht wendbaar schip met een eenvoudige structuur en besturing. Ont-organiseren dus.

• Expeditie wendbaarheid – Sustain

In deze podcast duiken we in het thema Sustain: Hoe creëren je vrienden van de verandering zodat je met eigen veranderkracht invulling geeft aan continu verbeteren, leren en ontdekken. Blijf varen, blijf ontdekken!

De afleveringen bieden concrete inzichten en praktische handvatten die je direct kunt toepassen. Ontdek hoe jij, je team en je organisatie wendbaar blijven in de uitdagingen van morgen!

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.

Stel je organisatie voor als een imposant schip dat veilig in de haven ligt. De wateren zijn kalm en alles lijkt in orde. “Het gaat toch goed zo,” hoor je vaak. De kleine problemen die er zijn, zijn beheersbaar en bedreigen het voortbestaan van het schip niet op korte termijn. De ambitie om te innoveren en voorop te lopen in vernieuwing ontbreekt echter. De urgentie om de haven te verlaten wordt onvoldoende gevoeld.

Herkenning van de veilige haven

Herken je deze situatie? Veel organisaties bevinden zich in deze veilige haven, tevreden met de status quo en terughoudend om het onbekende tegemoet te treden. Terwijl het schip veilig in de haven ligt, blijft het potentieel voor groei en verbetering onbenut. Gelukkig zijn er ook bemanningsleden die de noodzaak voor de organisatie om wendbaarder te worden wel zien, de “vrienden van de verandering”. Als onderdeel van de “vrienden van de verandering” begrijp jij dat om op lange termijn te floreren, het schip de zee op moet en de onzekerheden van de open wateren moet omarmen.

Expeditie wendbaarheid

De start van de reis naar wendbaarheid begint met het AMIGOS model, jouw ideale reisbagage gevuld met visie, instrumenten, methoden, spelvormen en voorbeelden gebaseerd op praktijkervaring. Dit model biedt inspiratie, inzicht en structuur, waardoor je zelf de verandering kunt sturen.

AMIGOS model

Het AMIGOS model staat voor Agility, Mindset, Inspiration, Growth, Organization en Sustain. Deze zes eilanden vormen de basis van de AMIGOS aanpak en begeleiden jouw organisatie naar een zee van wendbaarheid.

Agility – Een wendbare werkwijze

Start bij het eiland Agility, waar je inzicht krijgt in de uitdagingen die jouw organisatie tegenkomt op haar reis naar wendbaarheid. Dit inzicht helpt je de route naar de andere eilanden te bepalen, met een focus op een wendbare denk- en werkwijze, continue verbetering en het leveren van klantwaarde.

Mindset – Een wendbare cultuur

Op dit eiland ontdek je hoe je een wendbare mindset en cultuur kunt ontwikkelen aan boord van het schip. Dit is met name cruciaal wanneer de huidige cultuur de organisatie belemmert om wendbaarder te worden. Wanneer oude denkwijzen, gewoonten en opvattingen in de weg staan, en zowel de organisatie als haar bemanning moeite hebben om flexibel en avontuurlijk te zijn, biedt dit eiland een ideale plek om aan te meren. Hier vind je diverse hulpmiddelen om cultuur, mindset en gedrag te transformeren.

Inspiration – Het verlangen naar wendbaarheid

Als jouw organisatie moeite heeft om de veilige haven te verlaten, biedt het eiland Inspiration helderheid over de bestemming en waarom de reis noodzakelijk is. Hier vind je middelen om een inspirerend veranderverhaal te creëren, wat een gevoel van urgentie en een aantrekkelijke bestemming geeft.

Growth – Een wendbare bemanning

Een essentieel kenmerk van een wendbare organisatie is het creëren van een omgeving die groei, ontwikkeling, vrijheid, creativiteit en werkplezier van de bemanning bevordert. In deze omgeving worden de kennis en vaardigheden van mensen erkend als de belangrijkste bron voor het leveren van waarde aan klanten. Op dit eiland staat een wendbare bemanning die voortdurend leert centraal. Als jouw organisatie moeite heeft om de bemanning te behouden, tevreden te stellen en continu te laten groeien en leren, dan vind je op dit eiland waardevolle hulpmiddelen.

Organization – Een wendbare structuur

Om wendbaar te zijn, heb je een eenvoudige organisatiestructuur en een wendbare besturing nodig. Worstelt jouw organisatie met logheid en traagheid door interne complexiteit en bureaucratie? Zet dan hier voet aan wal en ontdek hoe je jouw organisatie kunt transformeren van een logge tanker die moeilijk van koers verandert, naar een licht en wendbaar schip. Op dit eiland vind je principes voor het ontwerpen van wendbare organisatiestructuren en lichte vormen van besturing, gericht op zelforganiserende teams.

Sustain – Blijvend wendbaar zijn

Al deze veranderingen zijn alleen waardevol als ze blijvend zijn. Je wilt voorkomen dat de organisatie terugvalt in oude patronen en werkwijzen zodra er druk op komt te staan. Het doel is een wendbare organisatie die op eigen kracht continu kan verbeteren, leren en ontdekken. Amigo’s, de vrienden van de verandering, spelen een centrale rol bij duurzame verandering. Op dit eiland leer je hoe je Amigo’s kunt creëren, inspireren, trainen en coachen.

De zee van wendbaarheid

Je hebt de zee van wendbaarheid bereikt en bent klaar voor een eindeloze reis van aanpassing en groei. Met een wendbare structuur en een bemanning die verandering omarmt, is jouw organisatie voorbereid op wat er ook komt. Welke eilanden ga je verkennen tijdens je volgende reis?

Meer informatie over de eilanden vind je in de reeks blogs die gaat volgen.

Binnenkort volgt ook meer informatie over ons boek: ”Expeditie wendbaarheid” waarin je een ontdekkingsreis langs de eilanden van het amigos model kunt maken op weg naar wendbaarheid.

Ontvang onze updates

Vul je e-mailadres in en ontvang 1x per maand een update in je mail met alle blogs die geplaatst zijn op onze site.