Liefdevol roddelen

Wendbare leiders zorgen ervoor dat er een veilige omgeving gecreëerd wordt met een basis van vertrouwen. Als deze basis aanwezig is, kunnen ook de wat spannender gesprekken met elkaar plaatsvinden. Een manier waarop je dit met een team kunt doen, is liefdevol roddelen. Terwijl roddelen niet hoorbaar is voor degene over wie het gaat, is liefdevol roddelen dat juist wel. Het is liefdevol om iemand inzicht te geven in je eigen gedachten en daar eerlijk en met respect over te spreken.

Werkvorm:

• Kies een vraagstelling waar de gesprekken over zullen gaan. Bijvoorbeeld: ik wil graag verder groeien in mijn functie, maar weet niet hoe. Of: ik wil graag weten wat mijn valkuilen in het team zijn, zodat ik hier beter mee leer omgaan. Voorwaarde is dat iedereen in gelijke mate meedoet (dus er wordt over jou gesproken én jij spreekt over anderen).
• Laat het team in een kleine cirkel zitten. Dicht bij elkaar zodat er een ‘wij’-gevoel ontstaat. Eén stoel staat buiten de cirkel, met de rug naar de cirkel toe. Om de beurt gaat iemand op deze stoel zitten en krijgt die persoon feedback op het vraagstuk. De mensen in de cirkel gaan praten over degene buiten de cirkel. Ze kunnen deze persoon niet aankijken. Ze spreken over de persoon alsof deze er niet bij is: zo open en eerlijk mogelijk. De persoon buiten de cirkel kan niet zien wie spreekt en wie luistert. Een ronde duurt precies 5 minuten.
• Laat de ontvanger van de feedback zich na deze 5 minuten naar de groep toe draaien en kort vertellen hoe het was om deze feedback te ontvangen en welk onderdeel het meest is blijven hangen. Er wordt nu niet meer gereageerd door de anderen.
• Laat de werkvorm doorgaan totdat iedereen buiten de cirkel heeft gezeten.

Tip: laat degene die feedback ontvangt, opschrijven wat er gezegd wordt. Zo kan er later nog eens teruggekeken worden, zodat er wellicht nieuwe inzichten ontstaan.