Inrichtingsprincipes voor teams-spel
De inrichtingsprincipes voor teams zijn een goede basis voor een gesprek over wat de organisatie met deze principes wil en hoe ver ze hiermee is. We maken het speels door er een kaartspel van te maken.
Werkvorm:
- Download de kaartjes inrichtingsprincipes voor teams of schrijf ieder inrichtingsprincipe voor teams zelf op een kaartje.
- Vervolgens kun je met de directie of met een team van leidinggevenden aan de slag met deze kaartjes. Het doel is de principes leren begrijpen en ernaar handelen.
- Leg de kaartjes op een stapel en laat de deelnemers om beurten een kaart van de stapel pakken. De deelnemer met de kaart mag het principe uitleggen aan de andere deelnemers en de dialoog erover starten. De uitleg bestaat uit het beantwoorden van de volgende vragen:
- Wat betekent dit principe en waarom is het belangrijk?
- Welke consequentie heeft het als het principe niet wordt toegepast?
- Welk gedrag hoort bij dit principe en welk gedrag niet?
- Wat betekent het principe voor mij, wat ga ik morgen anders doen?
Let op, het is geen examen. Het gaat erom de dialoog hierover te starten, dus deelnemers mogen elkaar helpen.
Een andere werkvorm met de kaartjes inrichtingsprincipes voor teams is een kort assessment om te bepalen waar een team nu staat.
- Laat deelnemers bij ieder kaartje aangeven of ze dit principe al naleven of wat er nog nodig is om dit principe goed toe te passen. De dialoog erover helpt teamleden begrijpen waar zij nu staan en wat hun ambitie is.
- Laat het team afspraken maken over de eerstvolgende stap in de ontwikkeling naar een zelforganiserend team.
