Gesprek op voeten

Om in gesprek te komen over ‘zaken die raken’ in de groep kun je de werkvorm ‘het gesprek op voeten’ toepassen.

Doorloop de volgende stappen:

• Iedereen staat in een kring.
• Begin met een vraagstuk of probleem. Bijvoorbeeld: hoe zorgen we ervoor dat tijdig om hulp gevraagd wordt in het team?
• Iemand geeft antwoord, stapt naar voren en geeft daarmee zijn of haar mening. De anderen in de ruimte kunnen achter die persoon gaan staan als ze het met het antwoord eens zijn. Mensen met een andere mening nemen een andere positie in.
  Belangrijk is dat de andere meningen gehoord worden en dat mensen uitgenodigd worden die uit te spreken. Benoem ook dat het spannend kan zijn om een afwijkende mening te geven, maar dat het juist de bedoeling is dat deze inzichtelijk wordt, zodat tot een beter besluit kan worden gekomen.
• Mogelijk herkennen mensen zich in de andere meningen. Zij kunnen zich dan verplaatsen naar die persoon toe.
• Door creatief met vragen om te gaan kun je als begeleider zorgen dat iemand niet alleen blijft staan in zijn of haar minderheidsstandpunt. Je kunt dan bijvoorbeeld een opmerking maken dat het moeilijk (én moedig) is om alleen te staan, maar dat mensen het vaak ook moeilijk vinden om bij iemand te gaan staan die alleen staat.
• De mening van de minderheid wordt toegevoegd aan het voorstel van de meerderheid en er wordt gezocht naar alternatieven. Vaak kun je creatief omgaan met de verschillende meningen en daar een combinatie van maken. Let op, dit hoeven geen compromissen te zijn waarbij alle betrokkenen water bij de wijn doen.
• Vraag dan aan de deelnemers te stemmen door hun hand op te steken: willen ze de eerste oplossing of het alternatief? De kans is nu groter dat de groep op het alternatief gaat stemmen, omdat het iets van de groepsleden samen is geworden. Mocht dat niet zo zijn, vraag dan aan de mensen die een minderheidsstem hebben, wat nodig is om achter de oplossing van de meerderheid te kunnen staan. Mogelijk moet daar nog iets aan worden toegevoegd of weggenomen.
• Soms werkt het ook om eerst een kleine stap te zetten en niet de gehele oplossing te kiezen. Als je merkt dat er nog weinig steun is, maak de stappen dan kleiner.