Werkvloeren

Laat bestuurders ervaren en beleven wat een wendbare denk- en werkwijze inhoudt en hoe deze bijdraagt aan de organisatiedoelen door te gaan ‘werkvloeren’. Werkvloeren betekent dat je de bestuurders bij de teams op de werkvloer uitnodigt en hen mee laat doen met hun werkwijze. Dit komt in de plaats van het geven van presentaties of het leveren van voortgangsrapportages aan bestuurders. Voor bestuurders is het een mooie kans om te achterhalen wat er op de werkvloer speelt: zij horen zaken waar zij zich niet van bewust zijn.

Je kunt teams bijvoorbeeld laten vertellen welke waarde ze hebben geleverd en waar ze trots op zijn. Zichtbare resultaten zorgen voor inzicht in waar de teams aan werken. Ook kunnen teams aangeven waar ze tegenaan lopen waardoor ze minder waarde kunnen leveren. Wanneer een bestuurder ziet wat dit het team en de organisatie kost, kan deze prioriteit geven aan het wegnemen van deze obstakels. Teams kunnen tevens aangeven welke ideeën ze hebben of waar ze een besluit voor willen hebben. Bestuurders kunnen uitleggen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt en waar de prioriteiten liggen.

Al met al zorgt dit voor verbinding en inzicht en kan het aanleiding zijn voor een gesprek met bestuurders over het nog wendbaarder maken van de organisatie.