Uit de knoop

Het leren loslaten van controle en het opbouwen van vertrouwen in teams is een proces dat soms moeizaam verloopt. We willen hier niet altijd een te zwaar onderwerp van maken; het mag ook wel wat luchtiger. Een leuke energizer en oefening die je fysiek kunt doen, is de oefening ‘uit de knoop’, ook wel bekend onder de naam ‘human knot’.

Dit spel speel je bij voorkeur met zeven tot negen personen. Het doel van het spel is een groep te leren samenwerken door zelforganisatie. Het spel kan worden gebruikt om het verschil tussen zelforganisatie en de command & control-stijl te illustreren. Het kan ook worden ingezet als een energizer of een ijsbreker om elkaar te leren kennen.

Werkvorm:

• Stel de groepsleden op ​​​​in een cirkel, schouder aan schouder. De leidinggevende of manager staat buiten de cirkel. Iedereen in de cirkel steekt de rechterhand in de lucht en reikt vervolgens naar de rechterhand van iemand aan de andere kant van de cirkel. Dan steekt iedereen de linkerhand in de lucht en reikt naar de linkerhand van iemand anders in de cirkel.
• Geef de groepsleden de opdracht om de ‘menselijke knoop’ te ontrafelen door hun lichamen los te maken zonder elkaars handen los te laten. Als de ketting wordt verbroken, dan moeten ze opnieuw beginnen.
• Speel twee rondes. In de eerste ronde vertelt de manager of leidinggevende wie wat moet doen om de knoop te ontrafelen. In de tweede ronde doet het team dit zelf.
• Reflecteer op de oefening. Wat is het verschil tussen de eerste en de tweede ronde? Waren er leiders in deze oefening en waar merkte je dat aan? Waren er volgers? Was er een plan? Hoe werd gecommuniceerd?