De kracht van doelen stellen
Een leuke werkvorm die de kracht van doelen stellen laat zien, is de volgende:
- Vraag de deelnemers rond te lopen in de ruimte en om zich heen te kijken gedurende 30 seconden. Geef aan: ik ga jullie daar dadelijk vragen over stellen.
- Laat de deelnemers na 30 seconden plaatsnemen en hun ogen sluiten.
- Stel een aantal vragen, zoals:
- Hoeveel gele dingen heb je gezien?
- Hoeveel van jullie dragen sneakers?
- Wat is de kleur van mijn tas?
- Laat de deelnemers hardop antwoorden: de antwoorden zullen sterk verschillen en veelal fout zijn.
- Laat de deelnemers hun ogen weer openen en bespreek na. Hoe komt het dat je de antwoorden niet weet? Er is gewoon te veel waarop je kunt letten. We kunnen nu eenmaal niet alles tegelijk.
- Vraag: ‘Hoe was het gegaan als de opdracht was geweest om te letten op het aantal gele dingen in deze ruimte?’ Het verschil is dat je dan een doel had gehad en daarmee focus. Misschien had je niet alle gele dingen gevonden, maar in ieder geval veel meer dan nu. Dus: als je een doel stelt, bereik je meer dan wanneer je geen doel stelt. Een doel geeft richting en energie.
